父母离婚后不直接抚养子女的一方应负担部分或全部抚养费，为未成年人提供生活、健康、安全等方面的保障。然而司法实践中，离婚后一方以各种理由来拖欠抚养费的行为不占少数。下面，就让我们走进今天的京小槌课堂，看看他们的“理由”能否能得到法律支持~1.以子女变更姓氏为由拒付抚养费张某与李某因感情不和离婚，婚姻关

生二胎需要办理的证件和材料主要包括以下几项：结婚证 ：原件及复印件，如果是再婚则需要提供离婚证及离婚协议书或判决书。生育证明：夫妻双方所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚育和收养情况证明。特殊证明材料第一胎子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为父母可以再生育的应先通过规定程序进行

孩子抚养费通常包括以下几项费用：子女生活费：这是抚养费中最基本的部分，涵盖了维持孩子日常生活的必需开销，如衣食住行等方方面面。教育费：包括子女在校接受教育的费用，通常指中小学常规教育花费，但额外的高价教育支出（如私立学校学费、贵族学校择校费、赞助费等）通常不包括在内。医疗费：涉及子女因疾病所产生的治

根据中国法律的相关规定，子女对父母的赡养义务是一项法定义务，不依赖于父母是否履行了抚养子女的义务。以下是相关要点的概述：法定义务：成年子女对父母的赡养义务是法律规定的，不能因为父母未尽抚养义务而免除。家庭关系：家庭关系基于情感和伦理，而非经济交换。父母抚养子女是出于亲子之情，子女赡养父母同样基于家庭

过继的人称为 嗣子或 嗣女。在古代，"过继"通常指的是把自己的子女继入养父母家庭为其后嗣，这时子女被称为“嗣子”或“嗣女”。在现代，过继儿子或女儿的情况都较为常见。如果是从兄弟或亲戚那里过继过来的子女，则称为“继子”或“继女”。

原标题：男子申请休育儿假被拒，这个假为何这么难请？育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题日前有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2

丧失抚养权的情况主要包括以下几种：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的：若父母一方因严重疾病或伤残无法履行抚养义务，其抚养权可能会被剥夺。与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的：若父母一方未履行抚养义务、虐待子女，或其行

在处理父母离婚后子女的抚养问题时，主要依据《民法典》和《婚姻法》的相关规定。以下是抚养权的确定规则：哺乳期内的子女通常随母亲抚养，因为母乳喂养对婴儿的生长发育最为有利。如果母亲存在特殊情况（如患有严重疾病、不尽抚养义务等），子女可以随父亲抚养。父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，且对子女健康成长无