关于员工婚假的天数，通常有以下几种规定：法定婚假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者在结婚时享有带薪休假的权利。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。晚婚假：一些地方为了鼓励晚婚

法定婚假一般为 3天，这是基于法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的规定。如果符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则不再享受晚婚假奖励，仍然只有3天法定婚假。此外，如果结婚时男女双方不在同一地方工作，可以根据路程远近给予路程假。需要注意的是，各地的具体规定可能会有所不同。例如，北京和上海都规定

江苏省已经取消了晚婚假，现在的婚假最长为 3天。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚时，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，如果假期在三个工作日以内，工资照发。因此，如果你在南京工作并且到了适婚年龄，你可以享受3天的婚假，假期内工资照发。建议你查看所在公司的具体政策，因为

关于婚假的天数，目前存在以下几种规定：国家法定的婚假天数为三天 ，并且大部分省份已经取消了原有的晚婚假。某些省份根据本地人口与计划生育条例有不同的规定比如，北京市规定婚假为10天。浙江省规定婚假为13天。山西省规定婚假为30天。河南省规定婚假为23天。新疆规定婚假为21天。陕西省规定婚假为3天，但如

婚假一般需要提前 四个星期请假，并且结婚证上的日期必须在劳动合同期限内。具体提前时间可能因公司或地区而异，建议提前咨询所在公司的人力资源部门或查阅相关规章制度以获取最准确的信息。

请婚假是否扣钱取决于劳动合同中的约定以及公司的内部政策。以下是几个可能影响婚假扣款情况的因素：劳动合同规定如果劳动合同中明确规定了员工请假时需要扣除一定的工资，包括婚假，那么在签订合同时应明确这些条款。公司政策一些公司可能有自己的规定，要求员工在请婚假时扣除一定的工资，这些规定通常在公司的规章制度或

富士康的婚假天数如下：法定婚假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚假一般为3天。晚婚假：如果劳动者符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），则可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。路程假：如果结婚时男女双方不在一