央广网北京3月20日消息（记者 黄昂瑾）大模型应用逐渐普及的过程中，人工智能（AI）安全始终是产业发展中不容忽视的环节。3月19日，浪潮集团执行总裁、总工程师，浪潮云董事长肖雪就AI安全问题接受央广网记者采访时表示，AI安全的本质是要实现各环节原生安全，而不是依赖第三方作为安全载体。“数据有数据的安

KTV招聘困难的原因可以归纳为以下几点：工作性质和待遇KTV工作通常没有底薪，不提供五险一金，且不签订劳动合同，工作自由度较高，约束力不强，导致员工流动性大。部分岗位如酒水推销或客服，收入主要依赖客人消费，因此存在“人越多越好”的现象。市场竞争和消费者偏好KTV的功能相对单一，且收费可能较高，随着智

员工请假需要按照公司规定的流程进行，手续可能因公司而异，但通常包括以下几个步骤：提前申请员工需要提前向所在部门的负责人或上级领导请假，说明请假原因和预计请假天数。对于病假，如果病情严重或紧急情况，应尽可能提前告知。填写请假申请表员工应按照公司规定的格式填写请假申请表，详细填写个人信息、请假时间、请假

照顾下井工人需要从工作和生活两个方面入手，确保他们的安全和健康。以下是一些具体的措施： 工作方面设立安全月份：每年6月份为公司安全月份，期间会提醒员工做好各项安全措施，工作中严格遵守各项操作规程，避免事故的发生。安全检查：每月公司会对井下设备进行全面检查，确保设备运行正常，避免因设备故障导致的事故。

离职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前申请员工需要提前向所在公司或人力资源部门提出书面辞职申请，并填写《员工离职申请表》。根据《劳动合同法》第五十条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。审批流程离职申请需要按公司内部流程进行审批，包括部门领导、人力资源部、总经理或董

转正通常需要遵循以下手续：填写《转正申请单》：员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。员工总结和自我评价：员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。直属领导或部门主管评价：直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试

员工换部门所需的时间 取决于多个因素，包括公司政策、内部流程、员工与部门的协商情况等。以下是一些可能的时间范围和相关考虑因素：试用期员工在加入公司后一般会有一个试用期，通常为3个月左右。在试用期内，员工可能会因为工作环境、人际关系或直接上级的冲突等原因决定换部门。内部调动流程一般企业调动可能需要一个

公司要求员工不迟到通常基于以下几点原因：遵守公司规定：不迟到是大多数公司的基本规章制度，它体现了公司对时间管理和纪律的重视。提高工作效率：守时的员工能更快地进入工作状态，有助于提升整个团队的工作效率。维护公司形象：守时的文化可以增强员工对公司的认同感，同时对外展示公司的专业性和高效形象。避免额外成本

员工辞职时享有的权利主要包括以下几点：自主辞职权员工有权单方面解除劳动合同，不需要雇主的同意。这一权利来源于《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定。提前通知权员工解除劳动合同需要提前通知用人单位。具体提前通知的时间要求如下：工作时间不足6个月：至少提前30天通知。工作满6个月但不足1年：同样至少

企业人事处理社保的流程通常包括以下几个步骤：开立企业社保账户企业需在成立之日起三十日内，前往当地社保局办理社保开户手续，并取得《社保登记证》。员工社保关系转入将已参保的员工社保关系转入本企业账户，确保员工社保缴纳记录连续。社保缴费明细单在社保缴费首月，企业需在社保部门打印缴费明细单，以便核对和记录缴