聘用境外员工的步骤和注意事项如下：用人单位需要为该外国人申请就业许可，并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》。这是聘用外国人的基本前提，未办理就业许可即聘用则属违法。外国人需要持职业签证入境（有互免签证协议的，按协议办理）。入境后，需取

职称平移是指 在不同系列或级别之间转换职称时，原有职称的资格和等级得到认可，无需重新进行完整的评审流程。具体来说，职称平移可以包括以下几种情况：工作岗位变动：当员工因工作需要从某一岗位变动到另一岗位，且新岗位与现岗位在职称系列上相符时，可以申报与现岗位相符的职称。这种情况下，员工无需重新评审，只需按

在呷哺呷哺辞职所需的时间主要 取决于是否为正式员工：正式员工：若您是正式员工，则应提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着您需要在提交辞职报告后等待30天，以便用人单位有足够的时间进行人事调整安排。在这30天内，公司会在一周内帮您完成相关手续。小时工或非正式员工：若您是小时工或非正式员工，情况则有

在国企上班感到累的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：工作周期性强且创新性不足国企的工作往往有很强的周期性，工作内容年复一年变化不大。这种重复性工作容易让人感到疲惫，尤其是对于那些在体制内或国企工作多年的人来说，他们可能已经熟悉了每年的工作流程，缺乏新鲜感和挑战。对细节要求高国企机关工作中，领导对

有薪休假包括以下几种：法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。此外，部分公民放假的节日、纪念日和少数民族习惯的节日也是带薪的。带薪年休假职工连续工作满12个月以上的，根据工作年限享受5-15天不等的带薪年休假。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。婚丧假劳

开除员工的工资结算方式如下：实际工作天数结算工资员工被开除时，其工资将按照实际工作天数进行结算。具体计算方式为每月工资除以21.92天得出日工资，然后乘以实际工作天数。提前通知或代通知金由于这是用人单位主动解除劳动合同的情况，因此必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工资作为“代通知金”。经济补

员工的责任可以分为多个方面，具体包括：忠诚于公司员工应忠诚于公司，遵守公司的规章制度和管理政策，保护公司的利益和声誉。尽职尽责员工应完成工作任务，确保工作质量和效率，做到高效率的工作。保护公司资产和机密信息员工应保护公司资产和机密信息，不得泄露公司的商业机密和客户信息，确保公司的信息安全。遵守劳动法

工资额指的是 企业为员工支付的劳动报酬总额，通常以货币形式体现。它反映了员工为企业工作所得到的回报，是员工维持生活、发展个人才能及实现自我价值的基础。具体而言，工资额包括以下几部分：计时工资：按计时工资率支付的工资。计件工资：按计件单价支付的工资。奖金：各种经常性奖金。津贴：各种工资性质的津贴。补贴

出差补助是企业或组织为了补偿员工因工作需要而暂时离开常住地所产生的额外费用而提供的一种经济补助。具体包括：住宿费标准：员工出差期间入住宾馆等发生的房租费用。市内交通费标准：员工因公出差期间市内交通的费用。伙食补贴或误餐补贴：对员工在出差期间的伙食补助。其他补助：可能包括因远离家人而给予的一定补贴等。

公司裁员后员工离职的时间 取决于具体情况，包括裁员协议或劳动合同中的约定、当地劳动法律法规以及公司规章制度等因素。以下是相关法律规定及通常情况下的离职时间：法律规定的通知期根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在经济性裁员时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一