60岁是什么法律

60岁在不同法律体系中有不同的定义和规定：

世界卫生组织（WHO）及西方一些发达国家的定义

65周岁以上的人群被认为是老年人。

中国古代的定义

50岁作为划分。

中华人民共和国政府的定义

60周岁（中华人民共和国老年人权益保障法第二条规定）。

《民法典》的规定

18周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为人，可以独立实施民事法律规定。法律对完全民事行为人规定了18周岁以上，而没有规定年龄上限。不管是60岁还是100岁，法律都认为是完全民事行为能力人，就应对自己的民事行为负责。

《中华人民共和国劳动法》的规定

年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定

男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。

最新劳动法规定

法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

总结：

60岁在WHO及西方一些发达国家不是老年人的定义。

在中国，60岁是《老年人权益保障法》中规定的老年人的年龄起点标准，即凡年满60周岁的中华人民共和国公民都属于老年人。

根据《民法典》，60岁及以上的公民具有完全民事行为能力。

《中华人民共和国劳动法》保护年满60岁的劳动者，并确认他们具备建立劳动关系的主体资格，即使他们没有享受退休待遇。

《劳动合同法实施条例》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，达到60岁的劳动者应当退休。

最新劳动法规定，超过60岁的劳动者仍然可以就业，但一旦开始享受基本养老保险待遇，其劳动合同即告终止。