劳动仲裁以什么准则

劳动仲裁主要遵循以下准则：

合法原则：

劳动争议仲裁必须依据法律进行，遵循相关法定程序，确保裁决的合法性。

公正原则：

仲裁过程中应保证公正平等，不偏袒任何一方，确保当事人的合法权益得到公正对待。

及时性原则：

仲裁案件应在规定的时间内完成，避免拖延，确保争议得到及时解决。

着重调解的原则：

在裁决前，仲裁庭应首先进行调解，尽量通过协商达成一致，调解不成时再行使裁决权。

尊重事实的原则：

仲裁庭应根据事实进行裁决，确保裁决的客观性和准确性。

依法保护当事人合法权益的原则：

仲裁过程中应依法保护当事人的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

先行调解原则：

仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。调解是仲裁的必经程序，但当事人拒绝调解或调解无效的，应及时裁决。

回避原则：

仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁过程中，如存在法定回避情况，可能影响公正裁决，应主动回避或由当事人申请回避。

少数服从多数原则：

仲裁委员会和仲裁庭在作出裁决时，应遵循少数服从多数的原则，确保裁决的公正性。

一次裁决原则：

任何一级劳动争议仲裁委员会的裁决都是最终裁决，当事人不服裁决的，不能向上一级仲裁委员会再次申请仲裁，只能在规定的期限内向人民法院起诉。

这些原则共同构成了劳动争议仲裁的基础，旨在确保仲裁过程的合法性、公正性和及时性，同时维护当事人的合法权益。