外包为什么不能

外包作为一种用工形式，虽然有其存在的合理性，但也存在一些显著的缺点，这些缺点可能会影响从业人员的职业发展和工作满意度。以下是一些关于外包的缺点：

福利待遇差：

外包员工通常无法享受与正式员工相同的福利待遇，如节日礼物、年终奖、年会抽奖和年假等。此外，由于外包公司和劳务派遣公司往往采用廉价劳动力，员工的薪资和福利也可能较低，甚至存在拖欠工资的情况。

缺乏稳定性：

外包员工的工作岗位通常不稳定，可能会随时被替换掉。由于外包项目的不确定性，员工的工作周期可能较短，缺乏长期的职业发展机会。

缺乏归属感：

外包员工在甲方公司工作时，虽然名义上是甲方公司的员工，但实际上是为外包公司工作，这种“寄人篱下”的感觉会削弱员工的归属感。此外，外包员工往往缺乏正式员工的认同感和安全感，工作环境也可能存在歧视现象。

职业发展受限：

由于外包岗位通常是中低端职位，外包员工在公司的晋升空间有限。即使参与多个项目，但由于项目参与深度不够，可能难以提升自己的专业技能和市场竞争力。

技术积累不足：

外包员工往往只能接触到项目的边缘工作，难以掌握核心技术。由于外包公司为了降低成本，可能会让员工从事一些重复性的工作，这样不利于技术的积累和提升。

劳动关系不稳定：

外包员工的劳动合同通常具有短期性，且外包公司可能会在劳动合同中设置一些限制性条款，这会影响员工的劳动保障。一旦发生劳动纠纷，外包员工往往处于被动地位。

社会认可度低：

外包经历在职业鄙视链中处于下层，很多HR在招聘时会对外包背景的员工有所忌讳，认为外包员工缺乏职业背书和实际工作经验。

综上所述，虽然外包在某些情况下可以带来一些短期的好处，如降低成本、灵活用工等，但从长远来看，外包对从业人员的职业发展和工作满意度存在诸多不利影响。因此，在选择是否从事外包工作时，建议仔细权衡其优缺点，并结合自身的职业规划和发展需求做出决策。