工作失职包含哪些

工作失职通常指的是工作人员未能按照职责要求认真履行职责，导致工作效率下降、工作质量受损，或者给单位、组织带来不良影响或损失的行为。具体可以包括以下几种情形：

不认真贯彻政策法律：

不认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，不履行或不完全履行自己的职责，造成影响或损失。

管理不力：

对分管范围内的工作人员管理不善，对违纪违规行为长期失察或放任不管。

工作不负责任：

工作中不负责任，导致事故发生或国家、集体财物被盗窃、诈骗、浪费等。

作风拖拉：

工作拖拉、推诿扯皮、办事效率低下，造成经济损失。

擅离岗位：

未经许可擅自离开工作岗位，导致工作延误并产生不良后果。

其他失职行为：

包括未能按时完成工作任务、推诿职责范围内的事项、提供不实的数据或资料影响决策、以及其他违反内部管理制度的行为。

对于失职行为的处理，根据情节轻重和造成的后果，可能会采取教育、诫勉、效能告诫、党纪处分、行政处罚甚至追究刑事责任等措施。