自然离职，也称为自动离职，是指 劳动者根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。具体行为包括：未履行解除手续或手续未获批准而擅自离岗：例如，职工辞职未获批准或要求解除合同未被同意便擅自离职，或未说明原因不辞而别。受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：职工因受到其他单位更优厚的待遇而擅自

接单跑单的责任主要 取决于具体情况和合同条款。以下是可能涉及的责任：民事责任用人单位安排任务以外的单：业务员如果跑单是指接了用人单位安排任务以外的单，并且因此给单位造成了损失，那么业务员需要承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资等方式进行补偿。客人逃单：客人逃单属于侵犯财产权利的行为，经营者可以报警处理

违章指挥是指 安排或指挥职工违反国家有关安全的法律、法规、规章制度、企业安全管理制度或操作规程进行作业的行为。具体包括以下几种情况：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施，或擅自变更安全工艺和操作程序。指挥者未经培训上岗，或安排无专门资质认证的人员进行工作。在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条

公司规章制度的公示时间应至少为 3天，以确保员工有足够的时间了解和提出意见。具体公示时间应根据公司实际情况和相关法律法规来确定，通常包括以下几种方式：在公司内部公告栏进行公示：这是一种传统的公示方式，可以确保所有员工都能看到规章制度的内容。通过公司内部邮件系统发送给全体员工：这种方式可以快速地将规章

企业规章制度要生效，需要满足以下三个基本条件：规章制度必须符合国家法律、法规的规定，并且内容要合理，既要合法也要符合企业的实际情况和员工的利益。规章制度的制定需要经过职代会或全体员工讨论，并提出方案和意见。然后与工会或职工代表平等协商确定。