突然离职时，用人单位扣除工资的比例和条件如下：扣除比例突然离职时，用人单位扣除工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除条件劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位，或未在试用期内提前3日通知用人单位，属于违法解除劳动合同。用人单位因劳动者违法离职而遭受的经济损失，可以要求劳动者赔偿，赔偿金额可

劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：劳动合同履行地：指劳动者实际工作的地点。用人单位所在地：指用人单位的注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则 由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

申领失业金需要准备以下资料：个人材料身份证原件及复印件户口簿原件及复印件（部分地区农村户口可能需要）劳动合同终止证明，如公司裁员通知、解除劳动合同书等社保缴费记录，可以是社保局查询结果或公司打印的缴费记录实名制银行结算户存折或银行卡，用于接收失业金近期免冠照片若干张（具体数量根据不同城市要求而定）单

发生工伤后，您可以按照以下步骤进行索赔：劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或劳动者亲属、工会可以在工伤事故发生之日起1年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后，劳动者或

劳动者辞职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后：如果劳动者已经正式入职，则需提前30日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。总结：试用期内：提前3天书面通知。正式入职后：提前30天书面通知。这

派出方式主要是指 劳动力租赁，即劳务派遣。这是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司派遣所需要的各类人员。劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员只有使用关系，没有聘用合同关系。这种

关于工伤的处理，主要涉及以下单位或部门：所在单位根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在1年内

停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：经济补偿的计算基数经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

离职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。总结如下：一般规定离职员工的工资应在离职后一个月内支付。如果用人单位与劳动者约定了具体的支付日期，则应按照约定日期支付工资。特殊情况如果遇到节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。在试用期内辞职的，劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，通常需要提前 30天书面通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，以维护公司的正常运营。然而，在实际操作中，如果员工因特殊情况需要提前离职，例如已找到新工作且新单位要求尽快入职，或有紧急的个人事务需要处理，