工资拖欠的时间界限主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体而言，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且超过约定的工资发放日30天未支付，则可认定为拖欠工资。此外，对于全日制用工，工资应当