底薪请假的计算方法主要依据公司的相关规章制度，以下是几种常见的计算方式：全额发放若员工请带薪假，如年假、病假等，在规定的假期天数内，底薪应全额发放。例如，员工享有5天年假，在这5天内，其底薪按正常标准支付。无薪假若员工请无薪假，如事假等，在请假期间，员工将不会获得底薪。例如，员工请3天事假，这3天的

YY主持人的工资并不是一个固定的数值，而是 存在较大差异的。以下是一些可能的工资范围和相关因素：基本工资一些野路子主持的工资可能只有几百元。有些经验的主播月收入在三四千元。提成收入主持人可以通过接订单并从中获得提成，提成比例在每单0.5元到1元之间。如果主持人能够接到大额订单，比如1万单，那么收入会

应税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。具体来说，应税工资包括以下几类：工资、薪金所得：包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及任职的其他所得。扣除项目：在计算应税工资时，可以扣除社保、住房公积金等费用，但罚款、水电费、伙食费等不能扣除。同时，也有一些费用

到点没发工资可能有多种原因，以下是一些常见的情况：有钱发而不发资金周转问题：公司可能因资金紧张而暂时无法发放工资，但预计短期内会好转并补发。故意压工资：公司可能为了留住员工或应对其他需要，故意压低一个月或几个月的工资。没钱发经营困难：公司可能因经营不善、效益下降或资金周转不灵而无法按时发放工资，且未

工资通常以 按月支付的方式发放给劳动者。具体发放日期可能因公司而异，但一般有以下几种情况：每月固定日期发放：许多公司选择在每月的10号之前、10-15号之间或15号之后发放工资。月底发放：有些公司选择在每个月的月底发放工资。下个月初发放：有些公司可能选择在每月的15号之前发放上个月的工资。此外，工资

生育假的扣款方式主要依据是否参加生育保险以及产假期间工资与生育津贴的相对水平来确定。以下是详细的扣款方式：参加生育保险的情况生育津贴支付：依据用人单位上一年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。工资与津贴的关系：若产假期间公司发放的工资与社保局发放的生育津贴不能同时享受，企业无需向职工支付工资

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人

申报工资合计通常指的是根据《工资支付条例》规定，用人单位需要按月向相关部门申报的劳动者工资总额。这个总额通常由以下几个部分组成：1. 上月工资总额：即上一月份所有在职员工的工资总和。2. 本月减少人员工资总额：如果本月有员工离职或减少工作时间，那么这部分工资总额应该从总和中减去，即比上月少发的工资（

请假是否会扣底薪，主要 取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。以下是相关信息的总结：公司规章制度如果公司的规章制度明确规定请假期间扣除岗位工资和底薪，那么通常会按照规定进行扣除。岗位工资是与岗位相关的报酬，底薪是基本的薪资保障，在请假这种未提供劳动的情况下，公司可能会依据制度进行相应扣除。如果公司

三级伤残的赔偿金额主要依据《工伤保险条例》的规定，具体包括以下几个方面：一次性伤残补助金标准为本人工资的23个月。例如，如果工资是5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 23个月 = 115000元。伤残津贴由社保机构按月支付，标准按受伤前本人工资的80%支付至领取养老金。一次性工伤