公司架构重组通常是为了应对以下原因：适应市场变化：随着市场环境的变化，企业需要调整内部结构，优化资源配置，以更好地满足市场需求。提高管理效率：通过整合资源、优化流程，企业可以减少冗余，提高运营效率。促进创新：重组可以引入新的管理理念、技术等，激发创新活力。解决内部矛盾：通过调整组织结构，合理分配权益

组织架构是指一个企业或组织的内部结构，它包括了企业的职位、部门、岗位以及它们之间的关系和职责。它是企业管理的基础，并且对于实现组织目标至关重要。组织架构的设计应当符合企业的发展战略和目标，能够适应外部环境的变化，同时关注内部员工的发展和激励，以实现企业的长期发展和目标。组织架构通常包括以下几个方面：