员工的基本福利通常包括以下几项：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险通常由雇主和员工共同缴纳。住房公积金为员工提供住房相关的补贴或贷款。带薪假期包括年假、病假、婚丧假等。工资性津贴如交通费补贴、洗理费、书报费等。法定节假日根据国家规定，员工享有法定的节假日休息权利。

请病假时，可以根据病情的严重程度和具体需要选择合适的疾病名称。以下是一些常见的可以请病假的疾病类型：短期疾病发烧拉肚子感冒肠胃炎急性结肠炎十二指肠溃疡肺炎阑尾炎肾结石胆结石长期疾病严重心血管患者严重放射患者癌症患者精神患者尿毒症严重职业病请病假时，建议提供医院的诊断证明和休假建议，以便用人单位了解病

2019年病假能请多久主要取决于员工的实际工作年限和在用人单位的工作年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条对此有明确规定：实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；在本单位工作年

可以休长期病假的疾病包括以下几类：癌症病人尿毒症严重心血管病人严重职业病严重放射病人精神病人病毒性乙型肝炎活动期类风湿性关节炎椎间盘突出肺结核活动期冠状动脉粥样硬化性心脏病伴心功能不全，心功能三级以上各种器官的恶性肿瘤心脏病手术抑郁症哮喘病需要注意的是，具体病假的申请和审批需要根据员工的实际病情以及

普通感冒或小病：如发烧、头痛、腹泻、呕吐、急性盲肠炎等，这些疾病通常需要休息几天才能恢复，因此可以请三天病假。妇科病：例如严重痛经、月经量多导致头晕乏力、肚子疼、盆腔炎等，这些情况需要卧床休息，也可以请三天病假。其他小手术或治疗：有些情况下，可能因为需要进行一些小手术或治疗而请三天病假。需要注意的是

关于请病假一天扣多少钱的问题，可以得出以下结论：一般情况下不扣工资根据《劳动法》的规定，一般情况下请病假用人单位是不应该扣工资的。按病假天数扣工资如果员工当月有请病假，工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。根据工龄扣工资短期病假工资的计算标准根据员工的连续

员工请假需要按照公司规定的流程进行，手续可能因公司而异，但通常包括以下几个步骤：提前申请员工需要提前向所在部门的负责人或上级领导请假，说明请假原因和预计请假天数。对于病假，如果病情严重或紧急情况，应尽可能提前告知。填写请假申请表员工应按照公司规定的格式填写请假申请表，详细填写个人信息、请假时间、请假

就医证明是指 由具有医生执照的医生开具的证明，用于证明患者的疾病诊断、病假、死亡、计划生育等医疗情况。这些证明在法律上有明确的规定和用途，例如《中华人民共和国执业医师法》中提到的医疗证明包括疾病诊断证明、病假证明、死亡证明、计划生育证明等。具体来说，医院医疗证明书通常包括以下内容：身份信息：患者的姓

教师请病假需要准备以下材料：病情证明病假3天以上7天以内的，应由公立医院出具病情证明。7天以上不足一个月的，由医院证明。一个月以上的，由县级及以上医院出具病情证明。医院的相关材料诊断证明，明确疾病的名称、病情严重程度等关键信息。病历，详细记录就诊的时间、症状、检查结果等相关内容。相关检查报告，如血常

请病假需要提供以下手续和材料：就诊医院出具的病休证明或住院证明病休证明需要有医师签名和医院公章。如有必要，还需提供住院证明。请假条请假条可以是个人写的，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单有些企业可能不需要这些材料，但提供这些材料有助于证明病情和就