初中老师的补贴主要包括以下几项：早读津贴：鼓励老师积极参与早读活动，每人每月120元。满勤津贴：对全勤的老师进行补助，具体金额未提及。岗位津贴：根据教师岗位的不同发放的津贴，具体金额未提及。备课津贴：老师备课的补助，具体金额未提及。工作量津贴：根据老师的工作量发放的津贴，每人每月120元。教龄工资：

填写名师表格时，请遵循以下步骤和说明：封面填写“推荐类别”一栏应填写“骨干教师”或“教学名师”。个人信息性别：女民族：汉出生年月：例如1983年11月政治面貌：例如中共党员参加工作时间：例如2005年09月教龄：例如8年是否特级教师：否何级骨干教师：例如小学一级教师任教学科及学段任教学科：例如语文学

教师定级是指 对教师的教学水平、职业水平、教育能力等进行等级划分的过程。这个概念在很多国家和地区的教育体系中都有体现，旨在通过科学、客观的评价方法，对教师的教学能力进行量化评估，从而为教师的专业发展提供指导。教师定级的主要目的包括：确保教育质量：通过定级，可以确保教师具备足够的职业水平和教育能力，从

教师请产假应该向 学校人事部门提出申请。具体流程包括：提出申请：教师先向学校人事部门提交产假申请。填写申请审批表：教师需要填写申请审批表，并提交相关证明材料，如产前检查资料、准生证等。学院审查核实：申请由学院进行审查核实，并最终批准产假。此外，教师休产假期间应视为正常出勤，其工资、福利、补贴及考勤奖

为全力推动教共体教师专业素养提升，致力于区域教育教学质量的提升。4月1日，汉阴县实验小学教共体精心组织了一场极具前瞻性与实效性的教学交流活动，教共体核心校赴汉阳镇中心小学开展了送教送培暨教学研讨活动。活动分组进行，紧密围绕课堂教学理念的深度变革，直击教学实践的关键环节开展，涉及语文、数学、英语、音乐

教师绩效通常包括以下几个方面的内容：教学业绩课堂教学质量教育评价教学管理德育工作教学工作量教学准备与实施教学效果学生学习方法、学业水平考试成绩指导学生发展兴趣和学科特长学生对教师教学的满意度科研能力学科研究论文发表学术交流课题申报科研管理师德师风教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况为人师表、爱岗

在阳泉市，有几家写字培训机构口碑较好：阳泉市城区汇智学堂硬笔书法中心专业教师：该中心的书法课程教师都是非常专业的转职教师，从事书法研究与教育多年，对书法有着一定的见解，授课效果显著。金地商务大厦10层的成人书法班专业背景：书法专业本科毕业，省书法家协会会员亲自授课，提供软硬笔篆刻课程。北大街粮油公司

校聘老师是指学校自行招聘的教师，他们不是通过传统教育系统的大规模统一招聘，而是由学校根据自身的教学需求和师资力量状况，自行组织招聘活动。校聘老师通常具有以下特点：灵活性：校聘老师可以根据学校的教学需求进行调整，在人员紧缺时快速补充师资力量。非在编状态：校聘教师可能没有正式编制，与学校签订临时或合同协

教师离职提前的时间主要取决于教师是否处于试用期。非试用期教师一般应提前30天以书面形式通知学校。试用期教师提前3日通知即可。因此，教师离职提前的时间主要取决于是否处于试用期，非试用期教师需要提前30天，试用期教师需要提前3天。这一规定旨在给予学校充足的时间来安排后续工作交接等事宜。在实际操作中，建议

来源：【中国教育报】数字化赋能幼儿园发展 助力教育强国建设幼儿园后勤管理工作责任重、要求高、内容杂，需要投入大量人力。随着数智管家的“上岗”，北京师范大学银川幼儿园重塑幼儿园后勤管理生态。数智管家涵盖智慧安全、精效物管、校园巡查、保健信息采集等多个功能板块。通过智能设备收集数据，运用数据分析挖掘后勤