关于单位返聘的最少聘期，目前我国法律并没有明确的规定。返聘时间的长短主要取决于用人单位与返聘者之间的协商以及实际的工作需求。协商决定：返聘时间的长短通常由用人单位与返聘者自由协商确定。这意味着，双方可以根据工作特性、任务需求及各自期望来灵活决定返聘期限。劳务关系：需要注意的是，返聘人员与用人单位之间

开具出工证明的一般步骤如下：准备申请材料撰写一份工作证明申请，包括个人姓名、公司职务、办理原因和日期。提交申请将申请提交至单位的人事部门。一般而言，出证明的部门是人事部门，需要携带写好的申请进行提交。等待审核提交申请后，需要等待一段时间，人事部门会进行核实和咨询，确认资料无误后会通知等待几天。领取证

地税项目包括以下几种：营业税：对有偿提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产的单位和个人征收。城市维护建设税：依据增值税、消费税的应纳税额征收，税率根据地区不同而有所差异。教育费附加：根据增值税的应纳税额征收，税率为3%。地方教育费附加：同样根据增值税的应纳税额征收，税率通常为2%。印花税：对购销合同

工程分包需要具备以下资质：施工总承包资质：分包单位若承接主体施工的重要部分，需要具备施工总承包资质，这要求分包单位在施工管理、技术能力、人员配置等方面具备一定实力。分项工程承包资质：分包单位可以申请相应的分项工程承包资质，这要求分包单位在特定领域具备一定的技术能力和实际经验。安全生产许可证：持有安全

接单跑单的责任主要 取决于具体情况和合同条款。以下是可能涉及的责任：民事责任用人单位安排任务以外的单：业务员如果跑单是指接了用人单位安排任务以外的单，并且因此给单位造成了损失，那么业务员需要承担赔偿责任，单位可以通过扣除工资等方式进行补偿。客人逃单：客人逃单属于侵犯财产权利的行为，经营者可以报警处理

社保缴费金额因地区和具体险种而异，以下是一些关键信息和计算方法：全部个人缴纳一般情况下，全部个人缴纳一个月的费用约为500元左右。有单位的缴纳单位与个人共同缴纳，一个月总费用约为200多元。不同地区的社保缴费比例北京：养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10%，个人缴纳2%+3元；

劳务派遣不给合同的原因可能有以下几点：节省成本：有些派遣单位考虑到签订合同会增加成本，因此不愿意签订合同。这种做法虽然可以减少一部分成本，但会给员工带来很大的风险。法律法规不当解读：有些派遣单位可能没有律师或法律顾问，导致他们未能正确理解和遵守法律法规，从而认为签署合同是一件非常复杂的事情，甚至可能

社保卡的领取地点主要取决于个人情况，具体如下：在职人员：应由参保单位领取社保卡。退休人员：可以在原参保单位或参保街道社保所领取社保卡。社会化管理退休人员：在参保街道社保所领取社保卡。职介、人才存档人员：在参保区职介、人才服务中心领卡。新成立的单位：应在单位批准成立之日起1个月内，到纳税地（非纳税单位

单位行业是指单位在国民经济行业分类中隶属的行业类别，这些行业包括但不限于：1. 农、林、牧、渔业2. 采矿业3. 制造业4. 电力、热力、燃气及水的生产和供应业5. 环境和公共设施管理业6. 建筑业7. 科学研究、技术服务和地质勘查业8. 水利、环境和公共设施管理业9. 交通运输、仓储业和邮政业10

总包和分包是建筑工程中常见的合作模式。总包：指的是总承包单位，负责整个项目的管理运作，直接对甲方（建设单位）负责。总承包单位需要对整个工程的质量、进度、成本和安全等方面进行全面管理。分包：指的是总承包单位将其承包的建设工程的一部分，依法发包给具有相应资质条件的分包单位来完成。分包单位通常负责更具体的