企业工资薪酬主要包括以下内容：基本工资根据员工的职位、技能和工作表现而定，为员工提供稳定的经济来源。奖金通常与员工的绩效挂钩，旨在激励员工更好地完成工作。津贴企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。补贴企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。年终

保险的交费日期根据具体的保险合同和保险公司的规定而定，通常有以下几种情况：固定日期交费：有些保险合同规定了具体的交费日期，比如每月的1号、15号、28号或30号等。客户需要在这个日期之前缴纳保险费，以确保保险的有效性。宽限期交费：有些保险合同规定了宽限期，即保险费的交付可以在指定日期之后的一段时间内

员工保险扣税的方式如下：企业为员工支付的保险金免税之外的保险金：企业为员工支付的免税之外的保险金，应在企业向保险公司缴付时（即该保险落到被保险人的保险账户）并入员工当期的工资收入，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，税款由企业负责代扣代缴。个人所得税的扣除顺序五险一金：工资先扣除五险一金（社会保

根据提供的信息，如果您缴纳失业保险费满8年，通常可以领取15个月左右的失业保险金。不过，具体领取的月数可能会因地区社保局的规定有所不同，因此建议您咨询当地社保局以获取最准确的信息。1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已经进行失业登记，并有求职要求。领

补缴保险通常按照以下方式进行：补缴标准：补缴保险费的金额通常根据办理补缴手续当年的缴费标准最低档次来确定。这意味着，无论个人之前是否按较高档次缴费，在补缴时均需按照当前年度的最低缴费标准执行。此外，补缴养老保险费不享受政府补贴，因此参保人员需要自行承担全部补缴费用。补缴范围：补缴保险通常适用于在缴费