实职跟虚职哪个好

实职和虚职各有其优缺点，选择哪个更好 取决于个人的职业目标、兴趣和职业规划。以下是它们之间的一些比较和建议：

权力与责任

实职：拥有实际的决策权、管理权和资源调配能力，需要承担相应的责任和义务。实职能够直接参与关键决策，展示个人能力和业绩，通常与更高的职位和更大的权力相关联。

虚职：虽然职级上有所提升，但缺乏实权，主要扮演辅助和执行的角色。虚职可能没有明确的职责和权力，工作性质更偏向于管理和务虚。

待遇与工作压力

实职：通常享有更高的待遇，同时伴随着较大的工作压力和责任。实职需要全身心地投入工作，以实现从业理想和展现工作能力。

虚职：虽然待遇较好，但工作压力相对较小，责任也较轻。虚职适合那些追求稳定、不想承担太多责任的人。

职业发展

实职：是展示个人能力和业绩的重要舞台，更有可能获得晋升和提拔的机会。实职干部因手握实权，能更直接地参与决策，推动工作，从而更容易做出成绩，获得上级认可。

虚职：虽然对职业生涯的助力有限，但可以积累经验和人脉，为未来担任更高层次的实职打下基础。虚职干部可能因缺乏展示机会，导致才华难以被充分发现和利用。

个人兴趣与追求

实职：适合那些追求权力、责任和压力的人，他们希望通过实职实现自己的职业抱负，并在工作中不断挑战自己。

虚职：适合那些追求稳定、轻松工作的人，他们可能更倾向于在虚职岗位上积累经验、拓宽人脉，为未来的职业发展做好铺垫。

建议

年轻且有晋升欲望：建议选择实职，因为实职能提供更多的权力、责任和展示自己能力的机会，有助于快速实现职业目标。

临近退休或追求稳定：虚职可能是一个更好的选择，因为虚职虽然权力有限，但待遇较好，压力较小，适合那些对权力欲望不强、希望享受稳定工作的人。

不确定自己的职业规划：可以暂时选择虚职作为过渡，积累经验和人脉，同时观察自己的兴趣和职业发展路径，再做出更明智的选择。

总之，实职和虚职各有利弊，选择哪个更好需要根据个人的职业目标、兴趣和职业规划来决定。