产假怎么安排

根据中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假安排如下：

正常产假 ：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产产假：

如果女职工在分娩过程中出现难产情况，可以在原有产假的基础上增加15天的产假。

多胞胎产假：

如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可以增加15天的产假。

流产产假

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

晚婚晚育：

晚婚晚育的女职工，产假可以前后长至四个月。

工资和职位保障：

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

产假包含双休日和法定节假日：

产假期间包括周六和周日，但不包括法定节假日。

办理流程

准备材料：身份证、结婚证、准生证（如有独生子女证也需提供）。

办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理。

办理步骤：提交材料、填写申请表、等待审核、获得批准。

以上信息根据最新发布的法规整理得出，具体实施可能因地区而异，建议咨询当地劳动人事部门获取最准确的信息