公司的假期包括哪些

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司假日包括以下几类：

法定节假日

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

公司规定的假期

年休假：员工连续工作满1年后每年依法享有的一定期限连续休息的带薪假期

驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销

婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的公司员工给予婚假15天

丧假：公司员工直系亲属去世，可取假3天

生育假：

公司女职员非晚育享有90天产假，晚婚、晚育享有135天产假。

男职员在女方产假期间享有5天的护理假。

在哺乳期，女职员每天享有1小时的哺乳假

其他公司假期：

元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等特定节日，公司可能提供1天休假

建议公司在制定假期政策时，充分考虑员工的实际需求和文化习惯，确保假期的安排既合法合规，又能提升员工的满意度和忠诚度。