为什么评职称会有单位

评职称之所以会有单位，主要是因为以下几个原因：

单位内部评审

大型企业或事业单位：由于人数众多，当地职称部门会下放部分职称评审权给这些单位内部，由单位内部相关部门进行自主评审。这种评审方式称为企业内部评审。内部评下来的职称证书通常只能在单位内部使用，不具备跨单位认可性，也不能用于承接工程项目或招投标。

单位配合申报

申报流程的复杂性：职称评审需要提供多项资料并盖章，如果个人提供的资料有问题，盖章的单位需要承担责任。因此，许多个人选择通过机构或单位来协助完成申报工作，以确保流程的顺利进行。

职称评审的管理部门

人社部门：根据规定，职称评审的管理部门为人社部门，无论哪个单位评审，最终都应由人社部门来批准。这意味着评审单位和批准单位可能不一样，但所有评审活动都应在人社部门的指导下进行。

行业主管部门的参与

行业主管部门：行业主管部门在各自职责范围内负责本行业的职称评审管理和实施工作。这种评审方式可能涉及专业领域的评审，但最终的批准权仍然在人社部门。

证书的使用范围

内部评审证书：内部评审下来的职称证书通常只能在单位内部使用，不具备全国通用性，不能用于升职加薪、办理资质、退休金等。

人社局评审证书：通过人社局评中级职称的证书适用范围最广，含金量最高，加盖了人社局的专用章或政府部门的公章，是全国通用的，可以用于承接工程项目、安家落户等用途。

综上所述，评职称有单位是因为单位内部评审可以简化流程、单位配合申报可以降低个人风险、职称评审的管理部门是人社部门、行业主管部门参与评审，以及不同单位评审的证书使用范围不同。选择哪种评审方式和单位，取决于个人需求和单位的实际情况。