怎么辞工

辞职是一个涉及多个步骤的过程，以下是一个详细的指南：

提前通知

提前30天：员工应提前30天以书面形式将《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前3天：如果员工在试用期内，则只需提前3天通知用人单位。

书面辞职信

辞职信内容：辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及向公司表示感谢的礼貌用语。也可以加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定要温和，避免过激。

提交辞职信：将书面辞职信交给直接上级或公司的人力资源部，并确保有亲笔签名和日期。

与主管详谈

准备理由：在与主管详谈之前，员工应准备好充分的离职理由。如果工作表现不错或是公司的骨干力量，主管可能会挽留，员工需要用得体的语言表明立场，并坚持自己的决定。

离职面谈：人事行政部会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

工作交接

交接工作：在征得主管同意后，员工应开始交接工作，确保工作顺利交接给接替者。即使在接替者到来后，员工仍需要将手头工作交接完毕才能离开公司。

办理离职手续

离职手续：办理离职手续包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。员工应认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自己的权益得到保障。

离职证明：公司应向员工出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

其他注意事项

邮件通知：虽然邮件是一种通知方式，但建议使用书面形式，因为邮件通常没有证据作用，且保留在企业的服务器里，离职员工不易提取证明。

协商解除：员工也可以与用人单位协商一致解除劳动合同，这需要双方签署解除劳动合同的协议。

通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职过程，并确保自己的权益得到保障。