为什么没有产检工资

根据《女职工劳动保护特别规定》：

1. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

2. 产检时间不应按照病假、事假或旷工处理。

3. 对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。

4. 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排一定的休息时间。

因此，正常参加产检的女职工不应被扣工资。如果发现单位扣除了产检期间的工资，女职工可以采取以下措施：

向企业人力资源部门提出异议。

如果无法协商解决，可以通过劳动监察或诉讼等方式维护自己的权益。

请确保您的单位遵守了上述规定，保护您的合法权益