临时工资算在什么

临时工工资应计入 应付职工薪酬科目。具体包括以下两部分：

实发工资：

应计入“应付职工薪酬”科目。

社会保险和住房公积金：

应计入五险一金费用科目，并计入“工资福利费”科目。

如果实发工资免缴五险一金，则只应计入“应付职工薪酬”科目。

此外，临时工工资的具体入账科目还需根据实际服务的部门来确定：

管理部门的临时工工资应计入“管理费用-工资”。

销售部门的临时工工资应计入“销售费用-工资”。

生产车间的临时工工资应计入“生产成本”或“制造费用-工资”。

在建工程的临时工工资应计入“在建工程-某工程”。

综上所述，临时工工资通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并根据具体服务部门计入相应成本费用科目。这一做法符合会计准则和相关税务规定，确保企业财务记录的准确性和合规性。