跳槽签什么

在跳槽时，应当签订一份详尽的劳动合同，以确保双方权益得到保障。以下是签订劳动合同需要关注的内容：

合同内容

职位和岗位要求：明确新职位的名称、职责和要求，确保职位与预期相符。

薪资和福利待遇：明确薪资结构、绩效奖金、年度调薪和福利待遇，确保薪资合理且有竞争力。

工作时间和休假政策：明确工作时间、休假政策和加班要求，保证工作与个人生活的平衡。

保密协议和竞业限制：明确保密协议和竞业限制条款，避免因前雇主的法律纠纷影响新工作。

解雇和辞职条款：明确解雇和辞职的条件和程序，避免未来可能发生的纠纷。

注意事项

仔细阅读合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同的所有条款，并与雇主讨论和解释不明确的地方。

寻求法律意见：如对合同条款不确定或有疑问，应寻求法律专业人士的意见，确保自身权益。

合同的有效期和续签：合同应明确有效期和续签条件，避免合同期满后工作不稳定。

注意竞业限制：如果合同中存在竞业限制条款，应仔细阅读并了解其中的限制范围，避免给自己带来麻烦。

其他相关条款

合同形式：劳动合同一般有固定期限和无固定期限两种形式，根据双方协商确定。

合同范本：可以参考合同范本，确保合同内容全面且符合法律规定。

工作地点：如果因个人原因（如离家近）选择跳槽，应重点关注工作地点的设定。

违约金：企业能在劳动合同中约定违约金的情形包括提供专项培训费用并约定服务期的违约，以及涉及保密义务的竞业限制条款。

通过以上内容，可以确保在跳槽过程中签订的劳动合同既合法又全面，有效保障跳槽者的权益。建议在签订合同时，务必仔细阅读并理解所有条款，必要时可寻求专业法律意见。