自离怎么解除劳动合同

员工自离后，要解除劳动合同，可以参照以下步骤和注意事项：

自动离职的认定

自离，即自动离职，是指劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的行为。一旦员工自离，劳动合同即被视为解除。

劳动合同解除的证明

如果员工需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要。用人单位必须出具该证明，否则员工可以向劳动监察大队投诉。

法律依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

自离后的责任

劳动者自动离职后，如果给用人单位造成了损失，需要按照法律规定进行赔偿。

解除通知

虽然自离已经导致劳动合同解除，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

手续办理

员工自离后，应按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交书面辞职报告、办理工作交接、财务结算等。

总结：

员工自离后，劳动合同即视为解除，但为了保障自身权益，建议员工向用人单位索要解除劳动合同的证明，并妥善办理离职手续。如果用人单位不配合，员工可以向劳动监察大队投诉。