十一加班怎么算

十一加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《我国法定年节假日等休假相关规定》。以下是具体的计算标准：

法定节假日加班

10月1日至10月3日这三天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。计算公式为：

\[

\text{法定节假日加班费} = \text{月工资基数} ÷ 21.75 ÷ 8 × \text{加班小时数} × 300\%

\]

休息日加班

10月4日至10月7日这四天为休息日（通过调休形成的假期），用人单位安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。计算公式为：

\[

\text{休息日加班费} = \text{月工资基数} ÷ 21.75 ÷ 8 × \text{加班小时数} × 200\%

\]

注意事项：

加班费是法定必须支付的，不得以调休等方式代替。

补休应当在加班后的一段时间内安排，不能无限期拖延。

计算加班费时，月工资基数应排除非常规性奖金、津贴、补贴等，按照劳动者本人正常出勤的月工资确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资计算基数，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

希望以上信息对你有所帮助。