实习要签什么

实习生在实习期间通常需要签订 实习合同或实习协议。这些文件明确了实习期间雇佣双方的权利和责任，有助于保障实习生的合法权益。以下是签订实习合同或实习协议时需要注意的要点：

合同主体

实习生应与实习单位签订合同，确保单位名称准确，并与实际用工单位一致。合同应加盖单位公章或人力资源部门章。

实习期限和工作时间

明确实习的开始日期和结束日期，了解每周工作时长和加班规定，防止过度劳累。

实习报酬

确定报酬支付方式、支付周期，并注明是否有奖金、津贴等额外收入。

工作内容

详细列出岗位、职责和任务，以防单位随意变更工作安排。

薪资待遇

明确薪资水平、支付方式及任何其他福利或津贴。

双方权利和义务

约定甲方（实习单位）需提供的工作场所、劳动保护用品等，以及乙方（实习生）需遵守的规章制度和保密义务。

违约责任

明确双方违反协议时的法律责任和赔偿方式。

协议的变更与解除

约定协议到期终止或期间终止的方式，包括主动离职、辞退等相关条款。

其他事项

约定协议未尽事宜的处理方式，通常按照国家法律法规执行或双方协商解决。

签章

实习协议应由公司方盖章、签署日期，以及实习生个人签名、签署日期后生效。

建议

仔细阅读合同条款：在签订实习合同或实习协议前，务必仔细阅读所有条款，确保理解其含义。

保留合同副本：实习生应保留一份实习合同或实习协议的副本，以备日后参考或维权之需。

咨询专业人士：如有疑问，可以向学校就业指导中心或法律专业人士咨询，确保自身权益得到充分保障。

通过以上步骤和注意事项，实习生可以更好地了解并保障自己在实习期间的权益。